Una encuesta global reciente realizada por la empresa Gallup, la cual se dedica a proporcionar análisis y consultoría de gestión a las organizaciones de todo el mundo sobre el compromiso de los empleados, incluida la motivación laboral y la voluntad de contribuir a una organización, encontró que el porcentaje de empleados en Japón que están motivados y participan activamente en su trabajo fue solo el 6% en 2023. Esto coloca a Japón en entre los niveles más bajos de todo el mundo.

Mientras tanto, los empleados activamente no comprometidos (es decir, los trabajadores que se oponen activamente a los objetivos de su empleador) superan en número a los trabajadores comprometidos cuatro a uno en Japón, con un aproximado al 24%.

Esta falta de motivación e interés de los trabajos en Japón se ha mantenido relativamente constante durante más de una década, a pesar de importantes reformas laborales y de horas extras remuneradas en el país.

El bajo compromiso en el trabajo puede tener repercusiones financieras para las empresas y la economía nacional: un análisis de Gallup muestra que las empresas japonesas perdieron más de 86 mil millones de yenes en 2023 debido al bajo compromiso de los trabajadores japoneses.

Si bien solo el 30% de los gerentes y el 23% de los empleados en general están comprometidos a nivel mundial, algunas organizaciones alcanzan niveles mucho más altos de compromiso y bienestar de los empleados.

El ambiente de trabajo ha cambiado desde el 2020. El aumento del trabajo híbrido para empleados con capacidad remota ha complicado la gestión de personas, sin embargo, hoy en día solo el 50% de las compañías en Tokio ofrecen trabajo remoto, reduciendo las posibilidades y prospectos de tener un mejor balance de trabajo y vida de los japoneses.

Además de los bajos niveles de motivación y compromiso, dos de cada cinco trabajadores en Japón están estresados ​​y el 41% dice que experimentó mucho estrés el día anterior en el trabajo. No obstante, un tercio de la fuerza laboral del país (33%) busca u observa activamente nuevas oportunidades laborales, aunque únicamente el 40% dice que ahora es un buen momento para encontrar un empleo.